Em vigor desde 3 de janeiro de 2022, o novo texto da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) requer algumas mudanças importantes por parte dos empregadores – entre eles, os que atuam no setor da saúde. Por isso, se você está ligado à área de RH ou à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), fique atento.
Neste artigo do Medportal, explicaremos o que é a NR-1, quais os novos pontos que chamam a atenção, o que as empresas precisam fazer para se adequar e como os conteúdos do Medportal já podem auxiliar você e sua instituição a estar com tudo em dia.
O que é a NR-1
A Norma Regulamentadora 1 é aquela que estabelece de que maneira os empregadores devem estruturar os fundamentos em segurança e saúde no trabalho e de que forma os gerenciar.
A principal novidade é a inclusão do chamado Gerenciamento de Risco Operacional (GRO), que obrigatoriamente deve esmiuçar todos os riscos operacionais do ambiente de trabalho e discriminar meios de mitigá-los ou controlá-los. Este novo documento substitui o Programa de Prevenção de Riscos Ambiental (PPRA).
Antes, para dar conta de todas as exigências do GRO, os empregadores precisam formular um Programa de Gerenciamento de Risco (PGR), que deve analisar todas as formas de risco à vida e saúde do empregado e estabelecer um plano de como extingui-los ou, quando não for possível, reduzi-los.
Com isso, a NR-1 torna-se mais específica que a regulamentação anterior e engloba uma série de outras determinações sobre segurança e saúde no trabalho. As outras normas, no entanto, não devem ser abandonadas e sim utilizadas como apoio à NR-1.
A estruturação do PGR
A montagem do Programa de Gerenciamento de Risco deve obedecer a algumas etapas, tendo-se em mente que, para se evitar os riscos ocupacionais, é preciso antes identificá-los, classificar o grau de perigo de cada um deles, extingui-los ou implementar medidas de prevenção e monitorá-los constantemente.
Para que isso seja estruturado com eficácia, alguns passos são recomendados:
• Levantamento preliminar dos perigos: ele deve descrever todos os perigos e possíveis lesões que o ambiente de trabalho pode causar; identificar as fontes ou as circunstâncias em que tais riscos são prementes; e indicar quais grupos de trabalhadores estão sujeitos a eles.
Todo esse levantamento deve ser feito antes de o estabelecimento ser aberto ou assim que novas instalações, mudanças e atividades forem postas em prática.
• Avaliação dos perigos: a empresa deve informar para cada perigo identificado o chamado nível de risco ocupacional – que é resultado da possibilidade de determinada lesão ou agravo à saúde ocorrer, com a chance de que ela de fato se torne realidade.
• Controle dos riscos: é preciso que a empresa encontre maneiras de eliminar, reduzir ou controlar os perigos avaliados, informando como fará isso.
• Avaliação de eficácia: estabelecer critérios de avaliação para assegurar que todas as normas estão sendo cumpridas.
Ao fim de todo esse processo, a empresa tem em mãos um Inventário de Riscos e um Plano de Ação. Ambos devem estar à disposição dos trabalhadores, de seus representantes e dos inspetores do trabalho.
Além disso, o PGR deve ser revisado a cada dois anos ou sempre que houver acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho; inadequações às medidas de prevenção; modificações nas tecnologias, ambientes, processos etc.
Treinamentos
A NR-1 exige ainda que os colaboradores da empresa sejam constantemente treinados a fim de reduzir os riscos de acidentes.
Os treinamentos devem ocorrer antes de o trabalhador dar início às suas funções; periodicamente, segundo prazo estabelecido pela empresa; e sempre que alguma mudança estrutural aumentar o risco de novos acidentes, depois de um acidente grave ou se o funcionário estiver afastado por mais de 180 dias.
Outro ponto importante é que os treinamentos podem ser aplicados nas modalidades presencial ou semipresencial.
É aqui que o Medportal pode ajudar você.
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e Medportal Academy
A plataforma do Medportal permite a integração entre múltiplas mídias, linguagens e recursos, permitindo a transmissão de conhecimento de maneira síncrona e assíncrona, com possibilidade de avaliação e acompanhamento constante dos resultados.
Além disso, sobre a NR-1, já temos dois conteúdos prontos no Medportal Academy: “Módulo 1 – Disposições Gerais” e “Módulo 2 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais”. Um terceiro módulo está sendo produzido e deve ser disponibilizado até agosto.
Basta acessar e colocar em prática as novas regulamentações.
Outro ponto importante é que, por meio da nossa plataforma, também é possível fazer a gestão dos treinamentos presenciais, rastreando e comprovando a aderência dos participantes aos treinamentos.
Com essas e outras medidas, atendemos a centenas de instituições em seus programas corporativos de educação e desenvolvimento profissional, alcançando cerca de 500 mil profissionais de saúde em 2023.
Além disso, expandimos nossos horizontes por meio de outras ações, como parcerias com instituições nacionais e internacionais para o oferecimento de programas de formação profissional para lideranças, encontros periódicos entre grandes players de saúde, ambientes digitais de interação etc.
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